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赋闲 注册:2008-5-16 主题:33 | 回复:231 | 好友:3 | 粉丝:2
- 强市之路
[讨论]说说实际情况！
我是分公司总经理黄元豹！ 有疑问欢迎到办公室单面沟通，谢谢！ [详细]回复数：59[江湖夜雨] 2014/4/28 0:05:21
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[讨论]说说实际情况！
工资方案我们要求车间要宣贯到班组，但经了解有的车间没落实到位，所以发帖和跟帖的员工有些不理解或误解是正常的。公司上午专门组织所有车间的班组长以上人员召开会议，对…[详细]回复数：59[江湖夜雨] 2014/4/27 23:59:33
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[讨论]说说实际情况！
另外，分公司属于总部授权管理，只能在一定权限内进行规范运作，每年还要接受两次以上的内外部审计，想贪腐就要随时做好接受规章法律处理的准备！[详细]回复数：59[江湖夜雨] 2014/4/27 23:44:47
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[讨论]说说实际情况！
由于2月份市场未启动，公司基本处于半停状态（每年开春基本如此），如果按正常核算员工收入较低，为解决这个问题，公司把部分年终奖提前发放，所以收入比较正常。3月份起生…[详细]回复数：59[江湖夜雨] 2014/4/27 23:38:35
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[讨论]说说实际情况！
公司去年十月份启动相关工作，先后组织车间部室人员召开不下6次专题会，进行充分讨论后从今年三月份起试行。[详细]回复数：59[江湖夜雨] 2014/4/27 23:29:49
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[讨论]说说实际情况！
公司去年十月份启动相关工作，先后组织车间部室人员召开不下6次专题会，进行充分论证后从今年三月份起试行（还只是试行！！）。[详细]回复数：59[江湖夜雨] 2014/4/27 23:26:53
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[讨论]说说实际情况
二是适当加大固定工资部分，减少浮动部分比例，避免由于技改和市场原因带来的产量变化对员工月收入的过大影响，做到每个月收入尽可能均衡，避免出现个别月份产量少，收入偏…[详细]回复数：59[江湖夜雨] 2014/4/27 23:15:19
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[讨论]说说实际情况
此次工资改革的理念：一是从合理性来说，火工车间的员工在相同的有效工作时间内，拿的报酬要差不多，所以要改变原来由于技改、设备自动化水平提高而生产定额未及时调整带来…[详细]回复数：59[江湖夜雨] 2014/4/27 23:05:40
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[讨论]说说实际情况
楼主有的是夸大，有的是无中生有！[详细]回复数：59[江湖夜雨] 2014/4/27 23:00:17
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实际情况
此次工资改革的理念：一是火工车间的员工在相同的有效工作时间内，拿的报酬要差不多，改变原来由于技改设备能力提高而工艺未及时调整带来的不同生产线收入的不合理差距；二…[详细]回复数：59[江湖夜雨] 2014/4/27 22:30:35
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得。。。今天既然冒泡了。。。多冒几个。。。看着不爽的脑残帖我也回几个吧。。。我也脑残。。。 行。。。沙县就是叼。。。绝对就是叼。。。沙县叼。。。叼沙县。。。行不？…[详细]推荐 回复数：351[爬墙等红杏] 2009/5/2 0:38:39
- 博摘拼盘
。。。又被挖起来了。。。
得得得。。。出来冒个泡。。。各位朋友哈。。。好久不见。。。太久。。。许久。。。N久。。。没有上论坛了。。。今天蛮开一下。。。我太阳的。。。居然还很多站内短信。。。…[详细]回复数：324[爬墙等红杏] 2009/5/2 0:29:00
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啥意思？
去麦园卖银咯--------------------------------------------------------???????????????????????????[详细]推荐 回复数：27[江湖夜雨] 2008/10/2 15:45:49
- 人文艺术
不是“帮十”，是“半死”
从字面上看，“半死”的程度比“死掉”要低，但实际应用中表达的意思是一样的，似乎还更生动些。如：把我累半死、我被吓半死等[详细]推荐 回复数：36[江湖夜雨] 2008/9/27 16:19:53
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